DEI委员会致力于维持一个欢迎所有校友的环境, 包括, ,听到.
DEI委员会确保女校友委员会追求的项目是包容性的，并代表我们的女校友社区作为一个整体. 该委员会由95届的特里·戴维斯- merchant和93届的凯伦·潘策·盖尔德共同担任主席, 和Johara Sealy有密切合作的人, 南丁格尔大学多元化与公平部主任. 多样性、公平和包容性委员会的目标是:
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在校友和学校社区中为校友创造更深层次的归属感
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重建有色人种校友和其他边缘化群体之间的信任
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创造有色人种校友聚会的机会
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教育所有校友关于学校的DEI项目和学生和校友的倡议
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增加校友志愿领导职位的多样性，包括校友委员会
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作为校友反馈和想法的传声筒/交流中心
倡议
培训
所有的女校友志愿者领导人都参加培训研讨会，从公平和包容的角度审视女校友计划的各个方面.
编程
所有的校友活动和项目都将尽可能地包容和公平, 其中包括内容, time, 位置, 和参与者. 举办活动的目的是教育女校友学校相关的DEI项目, 将有色人种校友和其他边缘化群体联系起来, 并为所有校友创造机会，让他们有机会讨论多样性问题, 公平与包容.
恢复圈
我们承认并承认我们社区成员所经历的伤害. 作为与南丁格尔建立和重建关系的一部分, 我们为校友们举办了一系列的恢复性活动. 我们在这个圈子的目的是为参与者提供空间，建立社区，并以我们通过有意义的关系来尊重我们的使命，即教育思想和心灵，因为我们促进了所有人的改善.
女校友 & 有色人种导师项目的学生
现在是第三个学年, 这个项目在高年级学生和校友之间建立了有意义的关系，他们在蓝色的门内外度过了生活. 导师和学员每学期会面一次，全年都有定期的一对一接触点. 如果你有兴趣了解更多关于这个项目，请联系艾米丽布朗斯坦 ebronstein@zlcqq657894739.com.
Erika hageman Robinson威严基金
Erika Hageman Robinson陛下基金致力于支持和加强学校的多样性, 股本, 以及包容性举措. 这个关键的基金, 创建感谢校友参与, 是为了纪念艾丽卡·哈格曼·罗宾逊75年的名字, 1965年，南丁格尔大学招收了第一位黑人学生. 埃里卡·哈格曼·罗宾逊陛下基金-已与金·格林于1997年成立的83年女王基金合并，以扩大我们的影响-将有助于确保所有学生和社区成员都得到尊重, 有价值的, 让自己在南丁格尔茁壮成长. 作为南丁格尔年度基金的一部分, 这一合并基金将为DEI计划提供补充资金，目标是在南丁格尔大学持续致力于培养包容的校舍文化和学习环境的基础上进行建设.
南丁格尔DEI
了解更多关于在南丁格尔的神
多样性、公平和包容是南丁格尔大学宗旨和工作的核心. 了解更多关于我们正在致力于培养一个包容所有学生的社区, 教师, 工作人员, 女校友受到尊重和赋权.