认识我们的多元化、公平和包容团队
南丁格尔的多样性, 股本, 包容工作由多元化与公平学院助理院长领导, Johara希利, 还有一个部门协调员团队, 所有这些人都引导南丁格尔社区的成员更清楚地了解我们在公平和正义工作中的每个角色. Ms. 西利与三个部门的公平协调员合作:低年级的梅根·韦斯特曼(低年级图书管理员), Zahra鲁芬,(中学助理)在中学, 以及Stefan Bindley-Taylor(英语教师).
DEI团队坚信，促进公平工作, 在蓝色的门内外, 是共同的责任和一生的旅程吗. 从自我反省开始，强调社区关怀, 公平协调员在各自的部门内工作，以培养和维持包容性, 有意的, 公平的社区. 与多元化与公平学院助理校长合作, 协调员对旨在使社区成员在快乐学习中获得权力的规划的各个方面提供了以公平为中心的观点, 批判性思维, 以及个人代理. 他们的工作包括构建编程, 课程开发, 为学生和专业社区成员安排办公时间, 支持学生主导的倡议，如包容性委员会和亲和空间, 通过领导和指导，努力实现专业社区问责制.
作为一个团队, 作为一个机构，我们坚持以下价值观作为我们的使命和愿景的核心:差异是力量的源泉和增长的手段, 学生声音的提升和增强, 以及为了全人类的福祉而追求公平. 我们相信建立一个社区，让学生, 专业社区成员, 家庭可以这样存在, 而不妥协. 我们相信让学生分享他们的经历，向权力讲真话. 我们致力于提升和集中他们的声音，继续前进. 我们致力于创造一个可以看到一切的社区, 听到, 有价值的, 并被赋予了独特的卓越之路. 我们相信，通过这样做，我们努力促进学校内外的正义.”
“我们致力于创建一个可以看到一切的社区, 听到, 有价值的, 并被赋予了独特的卓越之路."
